Empoderando a las Mujeres en los Video Juegos

No es ningún secreto que existe una pronunciada brecha de género en la industria de los videojuegos. Aunque casi la mitad de todos los jugadores son mujeres,solo el 30 por ciento de los desarrolladores se identifican como mujeres.

¿Por qué existe esta brecha y qué puede hacer la industria de los videojuegos hoy para corregirla para la próxima generación de desarrolladoras?

Héroes y Heroínas a seguir

La generación actual de desarrolladores de videojuegos creció jugando títulos que presentaban casi exclusivamente protagonistas masculinos. La piel blanca, el cabello corto y la masculinidad reinaban supremos. Como niña en la década de 1990, había pocos juegos populares que presentaran mujeres; "Metroid", "Tomb Raider" y algunos títulos de Barbie. Cuando la mayoría de las cajas de juegos presentan personajes que no se parecen en nada a ti, puede ser difícil sentir que perteneces. No es sorprendente que menos mujeres intenten ingresar a la industria de los videojuegos después de tal exclusión en su juventud.

Aunque muchas niñas de hoy en día juegan videojuegos, todavía hay pocas heroínas en los juegos a las que puedan seguir. El informe técnico de la International Game Developers Association, "Diseño y desarrollo inclusivo de juegos", explora métodos para combatir esta barrera con investigaciones de inspiraciones diversas, mecánicas y objetivos de juego variados, y desarrollo de personajes con los que se pueda identificar. Un equipo diverso generará naturalmente contenido diverso, pero cualquier estudio puede perseguir un mosaico inspirador de contenido.

Los desarrolladores de juegos deben priorizar la representación y profundidad en sus elecciones de personajes para proporcionar a las heroínas que puedan inspirar a la próxima generación de mujeres jugadoras.

Potenciándose

Así como las niñas necesitan ser apoyadas por héroes con los que puedan identificarse, las mujeres en la industria de los videojuegos necesitan líderes que respalden sus intereses y fomenten su crecimiento.

Las mujeres que se encuentran dentro de la industria de los videojuegos experimentan acoso y discriminación a una tasa mucho mayor que sus homólogos masculinos. Un abrumador 74 por ciento de los desarrolladores también consideraron que no había igualdad de oportunidades para todos dentro de la industria. El informe "Guía para empresas de videojuegos: Cómo crear y mantener una cultura de trabajo positiva" de la International Game Developers Association describe tres enfoques clave para combatir estos problemas: desarrollo cultural proactivo, construcción de equipos y desarrollo de equipos.

Mantener valores inclusivos en una empresa proporciona una guía que orienta las decisiones en el lugar de trabajo para apoyar a todos los empleados, especialmente a aquellos que a menudo son olvidados. Los empleados de una empresa con una buena cultura se sentirán inspirados, crecerán y llevarán consigo sus proyectos.

Sin embargo, ¿dónde están las mujeres líderes en los videojuegos? Estos valores y decisiones culturales son impulsados por el liderazgo. Reclutar talento femenino es solo el primer paso. El desarrollador de juegos promedio cambia de estudio 2.2 veces cada cinco años, y las contrataciones diversas abandonan nuestra industria a una tasa más alta. Sin mentores y oportunidades de crecimiento, las desarrolladoras no serán empoderadas para convertirse en las líderes que necesitamos.

Juntos, podemos condenar los fracasos del pasado en la industria de los videojuegos y dar los pasos necesarios para asegurar que nuestros juegos y la industria de los videojuegos impulsen a nuestra actual y próxima generación de desarrolladoras. Es hora de potenciar a las mujeres en los videojuegos.